<small id="6csw4"></small><xmp id="6csw4"><div id="6csw4"></div>
<small id="6csw4"></small>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div><small id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></small>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div><div id="6csw4"></div>
<small id="6csw4"><div id="6csw4"></div></small>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div>
<small id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></small><small id="6csw4"><div id="6csw4"></div></small>
<div id="6csw4"><button id="6csw4"></button></div>

麗江市中醫醫院招聘

時間:2022-12-22 11:34 來源:麗江市人力資源和社會保障局網站 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629

麗江市中醫醫院2022年公開招聘編外人員公告

       根據醫院發展需要,為充實醫院專業技術人員隊伍,促進醫療業務發展,提高衛生人才隊伍素質,面向社會公開招聘43名編外人員。

       一、招聘原則

遵循品學兼優、德才兼備、學以致用,“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則。

       二、招聘條件

(一)報考人員應具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具備招聘崗位所需的專業、學歷、任職條件、職業(執業)資格要求。

4.具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

5.招聘條件中年齡計算截止日期為2023年3月31日。

(二)不符合報考或聘用條件的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員,在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

2.現役軍人、在讀非應屆畢業生;

3.資格審核時未取得條件要求相關證件的人員;

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員;

5.法律法規規定不得聘用的情形。

       三、招聘崗位、名額及其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1《麗江市中醫醫院2022年公開招聘編外人員崗位計劃表》。

       四、報名時間、地點及相關注意事項

(一)報名時間

2022年12月21日-12月28日

(二)報名方式、地點及需提交材料

本次招聘只接受網上報名:按順序掃描報名資料,存為一個WORD或PDF文件(后綴名為.doc或.docx或.pdf),以“報名崗位+姓名”命名文件及郵件名,發送到招聘單位電子郵箱(ljszyyy888@126.com)。具體提交報名材料如下:

1.報名報名表(詳見附件2);

2.身份證;

3.個人基本簡歷;

4.各學歷階段的畢業證、學位證;

5.職業資格證書(2022年度考試合格但還未拿得職業資

格證的可先提供成績通知單);

6.獲獎證書;

7.其他證明資料。

       五、招聘方式、步驟及程序

(一)招聘方式

筆試和崗位能力測試(面試口答)的方式。

(二)招聘步驟和程序

1.資格審查

網絡報名的考生,由本單位進行資格初審,初審合格后由用人單位通知應聘者考試前持相關資料原件進行資格復審:參加復審人員需提供本人身份證、報名表、畢業證、學位證、職業資格證等原件和復印件各一份。

2.招聘測試

考試開始時間:2023年1月10日;考試地點另行通知?荚嚥扇」P試和崗位能力測試相結合的方式進行,不設開考比例,根據報名人數情況采取不同的方式進行招聘:碩士學歷直接采取考察招聘;本科學歷報名崗位人數超過1:2的情況,采用筆試和崗位能力測試相結合的方式進行;報名崗位人數未達到1:2的崗位,直接采取崗位能力測試的方式進行。報名崗位人數超過1:2但少于或等于10人的情況直接采取崗位能力測試的方式進行。

(1)筆試

采用筆試和崗位能力測試的崗位,先進行筆試,專業技術崗位筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業知識為主;行政后勤崗位筆試以本專業及醫院綜合管理相關知識為主。筆試為閉卷考試,滿分為100分,考試時間60分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數2:1的比例現場確定進入崗位能力測試人員,若出現筆試成績末位并列,并列者均進入崗位能力測試。

(2)崗位能力測試

測試方式:重點測評考生的專業素質和其他綜合能力,每位考生的崗位能力測試時間為8分鐘,采取面試口答的方式進行。崗位能力測試總分為100分,按照5個考官取平均分的方式進行計算,分數按四舍五入保留兩位小數。

(3)成績計算方式

采用筆試加面試的崗位,綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;直接采用面試的崗位,面試成績即為綜合成績。以綜合成績從高到低排名順序,按照崗位招聘人數等額確定人選進入體檢考察環節。排名最后出現成績并列的人員通過現場加試一道面試題進行擇優進入下一招聘環節。

(4)綜合成績公布

面試結束后現場公布面試及綜合成績,考生現場確認。

(三)考察

考察貫穿整個招聘和用工過程,主要考察政治素質、道德品質以及需要回避的情況等,并審查是否符合報考崗位的條件,任何時候發現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況,終止考試、聘用,已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

(四)體檢

擬聘人員由醫院統一組織體檢,體檢標準參照《事業單位工作人員體檢標準》,結合本行業醫療、執業注冊標準進行,體檢不合格人員,本人可在接到體檢結果通知3天內提出復檢申請,體檢結果以復檢結果為準;復檢后仍不合格的,取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史,在錄用后一旦發現既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業錄用要求及醫療、執業注冊要求的,立即取消其錄用資格;在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實情況的,取消其錄用資格。

(五)公示

對擬聘用人員公示5個工作日無異議的,按相關規定辦理聘用手續。

(六)遞補

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的,經招聘工作領導小組研究同意后,在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

1.應聘人員體檢或考察不合格的;

2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的;

3.擬聘用人員放棄聘用的(以本人簽字的書面申請為準);

4.未在規定的報到時間內報到的;

5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。

(七)聘用審批

考試、考察、體檢、公示等各項工作結束,對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。

       六、工資待遇

聘用人員試用期為3個月,試用期內暫不予繳納“五險”,試用期滿后由醫院相關職能部門對聘用人員進行考核,考核合格的,按程序辦理轉正手續并簽訂事業單位編外人員聘用合同。聘用人員簽訂事業單位編外人員聘用合同后,醫院將按照勞動法有關規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險,實際工作年限滿5年后予以繳納住房公積金。以上“五險一金”個人部分由個人承擔,單位繳納部分由醫院繳納。

       七、其他事項

(一)錄用到本次招聘崗位的所有專業技術人員必須持證上崗,招聘時沒有要求提供資格證的,進院后給予3次機會(不間斷)考取所學專業相應的職業資格,如在規定時限內沒有考取相應專業職業資格者,醫院無條件解除聘用合同。

(二)應聘者在報名時,必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式,若因聯系不上而影響考試的視為自動放棄。  

(三)報考人員應對提交的報名信息負責,弄虛作假者,一經查實取消考試資格及聘用資格。

(四)本公告內容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市中醫醫院負責解釋。聯系電話:0888-5329266。

       八 、疫情防控工作

(一)醫院負責招聘工作疫情防控和醫療保障工作,做好疫情監測排查、消毒消殺、公共場所衛生監督、醫療保障等工作。

(二)按照新冠肺炎疫情防控要求,考生在參加考試時無須核酸陰性檢測報告,自覺測量體溫。體溫正常,方可參加考試?忌鷧⒓涌荚嚂r需全程佩戴一次性醫用口罩,自覺有序排隊,主動出示有效身份證,配合做好疫情防控工作?忌龊米晕曳雷o,不聚集交流。

 

更多新的招聘、考試信息
關注微信公眾號:yn2553
或長按二維碼關注

日韩性爱啊av|亚洲女孩一级片|手机免费看A黄片|国产亚洲黄色自拍全部片
<small id="6csw4"></small><xmp id="6csw4"><div id="6csw4"></div>
<small id="6csw4"></small>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div><small id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></small>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div><div id="6csw4"></div>
<small id="6csw4"><div id="6csw4"></div></small>
<div id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></div>
<small id="6csw4"><wbr id="6csw4"></wbr></small><small id="6csw4"><div id="6csw4"></div></small>
<div id="6csw4"><button id="6csw4"></button></div>